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就业知识问答
发布时间:2014-06-18
     关于“级”和“届”的区别是什么? 

根据惯例,应将新生入学的年级称为××××级,简称××级。如一九七八级,简称七八级。毕业班的年级为届,如一九八二年的毕业生,简称为八二届毕业生。今后,凡称××级学生,即指××年入学的新生;××届学生,即指××年毕业生。

什么是报到证?  

报到证,由省级高校毕业生就业管理部门单独签发,是列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式上下两联,对于毕业前签协议的毕业生,上联为蓝色由毕业生持有,到单位报到时交给单位;下联为白色由学校负责放进毕业生的档案。毕业生对报到证要妥善保管,无论什么原因自行涂改一律作废。

报到证的作用是什么?

1、报到证是毕业生到接收单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;

2、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明; 

3、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;

4、凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续;

5、具有毕业资格。 

毕业生个人要求用人单位退回,学校还受理吗? 

毕业生报到后提出种种理由,要求用人单位退回。对这类毕业生,学校不再受理其就业事宜。如用人单位同意退回,又有新的接受单位,学校可按违约处理,给予调整。 

毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办? 

毕业生报到时如遇用人单位拒绝接收,应主动向用人单位说明情况,不要与对方争吵,更不要冒然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。如用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等),无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过分要求,则不能作为退人理由,即使要退则按违约处理。若是学生在校期间就有传染病史,精神病史,用人单位不了解,待毕业生报到时才发现,应允许提出退回;若是报到后才患病的,应按在职人员病假的有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪,被用人单位拒绝接收的,则取消其毕业就业资格。

档案、户口有没有用?它的重要性体现在哪些方面? 

有相当一部分同学认为:毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱,档案、户口无所谓。其实这是一种误解,档案、户口是相当重要的。这表现在: 

1、毕业后,同学们面临的首要问题是结婚或考研,若不办理落户及人事档案相关手续,婚育证明或考研政审材料是无法开具的。 

2、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料,必须完整并及时补充,其它材料替代不了,如果断档,补接会十分麻烦,有些档案过期就没有办法再补充。

3、毕业以后可能会参加公务员或事业单位的考录或者征兵入伍,这项工作的一个重要环节,就是“政审”即“审查档案”,没有档案是不能办理相关手续的。 

4、目前,没有户口、档案,是不能办理各种社会保险的。 

5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作,这就不可避免地要晋升专业技术职称,职称的年限计算并不是从你毕业算起,而是要看工龄,没有档案是不会有连续工龄的。(比如2006年的毕业生,毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的,其工龄从20067月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的,工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起,而不是20067月。) 

什么是人事代理? 

人事代理是市场经济发展的一种新型人事管理制度,是指由政府批准的人事档案管理机构(各类人才服务机构),其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务,按照国家有关人事、劳动等政策法规要求,接受用人单位或个人委托,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理:

①人事档案管理;

②因私出国政审;

③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;

④转正定级和工龄核定;

⑤大中专毕业生接收手续;

⑥其它需经授权的人事代理事项。代理有关的人事业务,并以合同的形式明确双方的权利和义务。人事代理制度实行人、档分离的管理方法,用人单位只负责对人才的使用,其人事档案、人事关系由人才交流服务机构统一管理,实现人事关系管理与人员使用分离。  

人事代理的内容是什么? 

1、提供人事政策咨询,协助人事代理单位制定人员发展规划、机构设置、薪酬策划、招聘人才、办理接收大中专毕业生等流动人员的有关手续。 

2、负责人事代理业务工作,接受单位和个人委托,代理人事行政关系,管理人事档案。

3、负责代理人员认证身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整和协助办理专业技术职务资格确定、考评和晋升的申报手续。 

4、协助办理养老保险、医疗保险和失业保险手续。 

5、负责接转和管理国有企业、事业单位聘用的专业技术人员和管理人员的人事行政、人事档案、工资和党组织关系。 

6、负责接转和管理非公有制单位专业技术人员和管理人员人事行政、人事档案、工资和党组织关系。 

7、负责管理未落实就业单位的大中专毕业生档案。

8、负责管理、收集和整理流动人员人事档案。 

9、协助办理代理人员出国(出境)政审及相关手续,出具各种证明材料。

10、负责为代理人员办理落户和集体户口。 

11、负责国家机关、企业、事业单位及非公有制单位人才租赁和人才派遣业务。  12、负责办理企业、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退审批手续、调动手续和接转人事档案。 

13、管理代理人员中的党员。组织学习、收缴党费和预备党员转正。

14、承办与人事管理相关的其它事宜。 

什么单位、哪些人可以办理人事代理? 

1、党政机关、企事业单位辞职、辞退,解除聘任或劳动合同的所有人员; 

2、未落实就业单位的大中专毕业生,虽然已就业,但就业单位无人事管理权限,继续上学或在外地打工人员等; 

3、整体改制为非国有单位的原国有企事业单位的专业技术和管理人员;破产企业专业技术和管理人员;国有企业、事业单位的聘用人员; 

4、外商投资企业、合资企业、联营企业、民营企业、区街企业、乡镇企业和私营企业等非公有制企业聘用的专业技术人员和管理人员; 

5、律师、会计师、审计师、评估师事务所等社会中介组织、证券机构、民办院校和社会团体中的所有工作人员; 

6、具有全日制普通院校大专以上学历或具有中级以上职称的外地人才;

7、受聘到外地工作,尚未转移户口、人事档案关系的所有人员;

8、国家部委、外省市派驻办事机构聘用人员,出国留学人员和留学归国人员; 

9、自谋职业的军转干部、自谋职业和在规定期限内不到复员退伍军人安置办公室办理分配手续的复员退伍军人; 

10、其它需要人事关系委托管理人员。 

从哪些机构可获取就业信息? 

1、学校就业主管部门  作为学校毕业生就业工作的核心部门,是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。

2、公共就业服务机构  包括省(区、市)毕业生就业指导中心、市(区、县、镇、街道)人才交流服务中心、职业介绍服务中心或人力资源市场、街道社区劳动服务站所等。 

3、市场经营性服务机构  主要包括从事人力资源服务的经营性企业或机构,如国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业等。

获取就业信息的主要渠道有哪些? 

1、浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及其他专业性就业网站等; 

2、参加各类招聘和双向选择活动,包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动; 

3、参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习等活动; 

4、查阅媒体广告,如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等;

5、他人推荐,如老师、校友、亲友等;

6、主动到单位求职自荐等。

就业需要做好哪些思想准备? 

1、要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。 

2、要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。 

3、要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

4、正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。 

5、要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业,必须从小事作起。同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。 

毕业生如何认识双向选择? 

1、从自立的角度认识双向选择。选择职业是选择自己的人生之路,选择机制要求毕业生要有自立精神,克服依赖心理和观望心理,以主导者的身份积极、主动地投入选择。 

2、从竞争的角度认识双向选择。随着社会主义市场经济的发展,人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大,这就要求择业者必须正确认识自己,并根据社会需要来调整自己的知识结构,充实自己,积极创造接受社会选择的条件;另一方面,用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才,大学毕业生必须正视这一客观现实:社会也在选择你。 

3、从创造的角度认识双向选择。选择不是给大学生提供享受的机会,而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此,双向选择是进行创造性劳动,实现人生价值的开端。 

4、从发展的角度认识双向选择。大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇,要用长远眼光认识所选择职业的发展趋势,使自己与职业、与社会处于一种和谐的状态,使个人的潜能得到最大程度的发挥。 

5、从可能的角度认识双向选择。大学生选择职业受到社会许多条件的制约,除了自身的知识结构、技能等基本素质外,还会受到国家政策、经济发展、社会需求等许多因素的限制,脱离实际的异想天开是不会取得成功的。只有正确认识自己,正确认识社会,才能使自己的选择现实可行。   

什么样的毕业生受欢迎?社会需要什么样的大学毕业生? 

1、基础扎实、知识面宽、有真才实学的优秀毕业生;

2、在校期间担任过学生干部的毕业生; 

3、思想素质较高,政治上靠得住,业务上过硬的毕业生;

4、全面发展、有通才的毕业生; 

5、专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生;

6、有专长的毕业生; 

7、有事业心和责任感的毕业生; 

8、懂专业、会管理、善交际的毕业生。  

什么样的毕业生不受社会欢迎? 

1、求职目标不明确的毕业生; 

2、行动被动,不善思索的毕业生;

3、大学时代已热情燃尽的毕业生;

4、不能与他人合作的毕业生; 

5、以我为中心,傲慢自负的毕业生;

6、让人感受不到魅力的毕业生;

7、体弱多病的毕业生。

8、人际关系紧张的毕业生; 

9、受过两次以上处分的毕业生;

怎样增强毕业生在择业中的自信心? 

1、要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡,担心会失败的时候,多半是由于你的胆怯或懒惰,使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行,作为一名合格的毕业生,没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言:世上只有没能获得成功的人,没有不能取得成功的人。 

2、要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本,以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐,人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜券的真才实学,你自然会对自己的选择充满信心。 

3、要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势,抓住自己的优势,发展自己的优势,使你在某些“科目”中考出优异的成绩,仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。 

4、掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动,学会激励自己的方法和技巧,可以使你尽快摆脱不良情绪,重新树立起信心。 

毕业生如何写好求职信? 

1、思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度;在各项政治活动中自己的思想认识和表现。 

2、道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。 

3、学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩,以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。 

4、存在的主要缺点和今后的努力方面。

5、对就业的认识和态度。 

毕业生如何写好自我鉴定? 

毕业生就业制度改为社会选择就业制度后,求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系,也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表,是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理,会给用人单位留下一个良好的第一印象,也是吸引用人单位的重要条件之一。写求职信没有成规,也没有统一格式,一般来说,求职信的基本内容应包括以下几点: 

1、用人消息是从什么地方得到的,说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才,如不写清申请哪种工作,用人单位将无法回复。  2、你对该项工作如何感兴趣,你有哪方面的专业知识和特长、才能,受过哪方面的培训和锻炼,对这项工作有何研究,有哪方面的成就等等。 

3、简单介绍一下自己的资历,写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要,可以列出某些科目的考试成绩。 

4、求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件,如参加过哪些课外活动,做过哪些调查,有哪方面的工作经验等等。 

5、求职信的最后,应该提醒用人单位留意你附呈的简历,请求给予回音等等。 除了求职信的内容外,写求职信时还应该注意以下5个问题: 

1、写求职信时,字迹不要潦草,应清楚、工整,给人一种办事认真负责的印象。  2、求职信应该具有针对性,每申请一份工作,应该认真写好一份求职信,以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄,其结果必然是处处落空。 

3、谦虚是我国人民的美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里既要强调自己的长处,但是,在强调长处时,又要避免出现过于自负、自信。 

4、在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给用人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。 

5、字迹整洁,文句通顺,语气精练,切忌冗长,实事求是,突出重点。