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现代社会呼唤全面素质的人才
发布时间:2014-05-16
      

随着我国经济体制改革的不断深入,劳动制度也发生了深刻的变化,同时选择机制也引进了就业领域,人们有了较大的选择工作岗位的自由度。但选择是双向的,当求职者按照自己的意愿选择合适的职业时,用人单位也在根据职业岗位的要求选择合适的应聘者,而且用人单位对求职者越来越挑剔。如果求职者不具备职业所要求的素质,就会失去许多求职机会。所以,求职者要顺利地找到合适的工作,首先要了解用人单位对从业者的具体要求,并与自己的职业素质相对照,这是选择职业的前提。虽然职业种类繁多,对人的要求也千差万别,但是从事现代职业不可缺少的素质则是共同的。
   
首先应具有现代观念。现代观念是适应现代职业的思想基础,现代职业要求人们打破旧的传统观念、解放思想、开阔思路、树立时间观念、效率观念、组织纪律观念和合作观念。特别是创新观念、竞争观念和风险观念与现代职业密切相关。创新观念是敢于研究新问题、研究新产品、开拓新领域、富有进取精神和创造意识。竞争观念是争取生存权利和发展优势的意识。任何置身于竞争环境中的人,都会产生一种危机感,正是这种危机感推动人们永远进取,不甘落后。竞争观念还是推动求职者积极进行职业准备,自觉提高职业素质的动力。风险观念是现代商品社会所要求的,现代职业活动本身就充满着风险,只有具备风险意识才能把握契机,不断开拓新生活。
   
第二要富有创造才能。有人说今后的时代是物质智慧的时代,赋予物质多少附加价值,关键是看在产品的创造过程中付出了多少创造性劳动。现代社会已进入竞争时代。企业间的竞争、产品的竞争,归根到底是人才的竞争。用人单位理所当然地优先录用具有创造才能的人,而被裁减的人,也往往以缺乏创造才能为理由。创造能力就是产生新思想、发现新事物和创造新产品的能力。具有创造才能的人,兴趣广泛,目标明确,反应敏捷,有强力的发现新问题的意识,有丰富的想象力,思维具有广阔性、深刻性、独立性、批判性、灵活性等特点。
   
第三要有合理的知识与能力结构。一个人所掌握的知识,应该是一个相互协调,具有一定层次的知识系统。人们掌握的知识协调得越好,结构越合理,适应职业的能力也越强。科学技术的运用促进了职业内容的变化及新职业的产生,这就对从业人员的知识结构提出了新的要求,要求知识结构有一定的可塑性。企业最欢迎的是既具有广博学识,在某一方面又具有一定深度的所谓“T”型人才。能力结构也是如此,完成任何职业活动都不是靠单一的能力,而是靠多种能力的有机结合。一个人的注意力、观察力、记忆力、思维力与想象力是相互制约的,必须做到协调发展,同时还要注意操作能力的培养。现代职业越来越需要手脑并用的人才,即使是劳动密集型职业也不再是单纯的体力劳动,而智力密集型职业也要求从业者具有较强的动手能力。知识面窄和动手能力差是目前青年求职者适应职业的主要障碍,因此掌握知识和能力培养对我们来说是同等重要。
   
第四要拥有一技之长。任何单位都想录用能给单位带来利益的人。这种利益既包括创造物质财富,也包括带来精神的愉快和生活的丰富。如果我们能有与众不同的一技之长,如书法、音乐、美术、摄影、计算机、汽车驾驶、体育等,包括在专业基础上的发明创造,一定能为用人单位所欢迎。因此我们要充分利用丰富多彩的课外活动,培养多方面的兴趣、爱好和技能,积极主动地去学习掌握一门技术,为求职创造条件。
   
第五要有丰富的工作经验。用人单位越来越重视应聘者工作经验,许多招聘启事都把具有两年工作经验作为任职资格。而青年求职者,特别是刚毕业的学生,一般说缺少工作经验,参加工作后要有一段适应时间,这是求职的不利方面。但实际上,任何人都有一定的工作经验,凡是与完成职业有关的事情和活动都属于经验。因此,作为在校生要利用一切机会,如社团活动、社会实践等来丰富自己的工作经验,培养多方面的适应能力,做些临时性的工作也是丰富工作经验的重要途径。
   
第六要具备良好的协作精神。现代职业活动是一种群体活动,促进群体活动的条件是协作。现代分工越来越细,协作越来越普遍。这就需要处理好人与人、人与集体、集体与集体之间的关系,因此,现代职业的从业人员必须具备团结协作的精神,懂得自己的活动在整体职业活动中的地位和作用。只有自觉遵守组织规范,在职业活动中密切配合,相互促进,才能提高工作效率、激发创造性。
   
第七要有健康的心理状态。人光有身体结构和生理功能上的正常还不能算健康,健康的含义还包括心理活动正常和个性的健全。现代职业的复杂性、紧张性,要求从业者具备较高的心理健康水平。这就要求我们必须具有充分的安全感;能恰当估计自己的能力;能正视现实;积极培养和谐统一的人格;学会建立良好的人际关系;培养和建立良好的意志品质和高度的社会责任感。
   
对于求职者来说,仅仅了解用人单位喜欢什么样的人是不够的,还必须了解用人单位不喜欢什么样的人,以下几类人不受用人单位的欢迎。
   
成绩优秀而无其它专长的人。企业工作种类繁多,并不是成绩好的人才能胜任,如果仅以学习成绩为求职资本或为自己学习成绩优秀而沾沾自喜,必然给人以反感。
   
缺乏朝气的人。人们喜欢的是富于感染力,充满青春气息,具有强烈进取心的人。那种故作老练、未老先衰、缺乏热情的人,往往被人认为元气不足、缺乏活力和能力。
   
缺乏魅力的人。一个人的学识教养、精神面貌、性格气质、言谈举止、穿着打扮、待人接物等构成一个人的魅力。求职者总要有一些吸引人的地方,能引起对方的注意和兴趣。缺乏魅力的人,不能使对方找到录用的理由,自然有碍求职成功。
   
不善交际的人。交往活动不仅能给大家带来愉快和欢乐,也是现代职业活动顺利进行的保证。不善交往的人往往开拓精神不强,有碍职业活动的顺利完成。
   
健康状态欠佳的人。有无健康体魄对求职成功至关重要,一个身体多病的人,不易被用人单位所接受。
   
志愿动机模棱两可的人。往往会被招聘者认为是没有能力、没有魄力和缺乏自信的人。
   
求职时了解了这些情况,就要在日常生活中不断地改善和塑造自己,成为一个受用人单位欢迎的人。